เราขึ้นเงินเดือนประจำปีแบบไหนได้บ้าง ?
- รายละเอียด
- หมวด: บทความ
- เผยแพร่เมื่อ: วันอังคาร, 14 มกราคม 2557 09:20
- ฮิต: 12304
นี่ก็เริ่มเข้าสู่ช่วงการพิจารณาขึ้นเงินเดือนประจำปีของแต่ละองค์กรกันแล้วนะครับ ผมเชื่อว่าหลายคนก็คงจะเร่งทบทวนผลงานให้เข้าตาหัวหน้ากันอย่างเต็มที่เพราะสุดท้ายแล้วคนที่พิจารณาผลการปฏิบัติงานก็คือหัวหน้างานของเรานั่นแหละครับ
คราวนี้เรามาพูดกันถึงวิธีการขึ้นเงินเดือนประจำปีกันดูบ้าง ผมก็เชื่อว่าหลายท่านคุ้นเคยกับวิธีการขึ้นเงินเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์จากฐานเงินเดือนเพราะเป็นวิธีการที่ใช้กันมานานและใช้กันในองค์กรส่วนใหญ่
ยกตัวอย่างเช่น นายเชิงชาย ปัจจุบันได้รับเงินเดือนเดือนละ 30,000 บาท ได้รับการพิจารณาให้ขึ้นเงินเดือนประจำปี 5 เปอร์เซ็นต์ นายเชิงชายก็จะได้รับการขึ้นเงินเดือนปีนี้เท่ากับ 1,500 บาท นี่เป็นวิธีการขึ้นเงินเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์จากฐานเงินเดือนตามปกติทั่วไป
แต่มีปัญหาตามมาก็คือนายเชิงชายไม่ได้เป็นพนักงานอยู่คนเดียวในบริษัทน่ะสิครับ เพราะนายเชิงชายอาจจะทำงานมาแล้วสัก 10 ปี ได้เงินเดือนปัจจุบันคือ 30,000 บาท แต่นายเชิงชายก็ยังเป็นพนักงานปฏิบัติการทั่วไปเพราะนายเชิงชายมีพฤติกรรมการทำงานแบบทำไปเรื่อย ๆ เหนื่อยก็พัก มาบ้างหยุดบ้างตามลมฟ้าอากาศ ไม่ค่อยอยากรับผิดชอบอะไรให้มากนัก ไม่อยากเป็นหัวหน้างานเพราะไม่ต้องการไปรับผิดชอบอะไรให้มากไปกว่านี้ เพียงแต่ขอให้ตนเองได้รับการขึ้นเงินเดือนไปเรื่อย ๆ อย่างนี้ทุกปีก็โอเคแล้ว
ส่วนนายอุดมซึ่งเป็นพนักงานที่จบมาทีหลังและเข้ามาทำงานในหน่วยงานเดียวกับนายเชิงชายอยู่ในตำแหน่งเดียวกันคือพนักงานปฏิบัติการ นายอุดมปัจจุบันเงินเดือน 20,000 บาท นายอุดมเป็นคนขยันขันแข็งรับผิดชอบสูง เป็นคนรุ่นใหม่ไฟแรง ต้องการความก้าวหน้า กระตือรือร้นเรียนรู้งาน แถมบ่อยครั้งนายเชิงชายก็มาสั่งให้นายอุดมช่วยทำงานของตัวเองทั้ง ๆ ที่นายเชิงชายไม่ใช่หัวหน้าของนายอุดม แต่ด้วยระบบอาวุโสด้วยความเกรงใจ นายอุดมก็ต้องช่วย พอสิ้นปีนายอุดมก็ได้รับการพิจารณาขึ้นเงินเดือน 5 เปอร์เซ็นต์จึงได้รับการขึ้นเงินเดือนปีนี้เท่ากับ 1,000 บาท ซึ่งได้น้อยกว่านายเชิงชาย
เอาล่ะครับ….มาถึงตรงนี้สัจธรรมข้อหนึ่งคือ “เงินเดือนเราได้เท่าไหร่..ไม่สำคัญเท่ากับเพื่อนได้เท่าไหร่” เริ่มจะทำงานกันแล้วสิ
ถามว่าอย่างนี้จะยุติธรรมกับนายอุดมไหมครับ ?
ถ้ามองจากมุมของนายเชิงชายก็ต้องบอกว่ายุติธรรมเพราะฉันอยู่มานานกว่า เงินเดือนเยอะกว่าก็ต้องได้ขึ้นเงินเดือนเยอะกว่าน่ะสิ
แต่นายอุดมก็จะบอกว่าไม่ยุติธรรมสิพี่ พี่อยู่มานานกว่าก็จริงแต่ตำแหน่งพี่ก็อยู่เท่าผมทั้ง ๆ ที่พี่ควรจะเลื่อนตำแหน่งก้าวหน้าสูงขึ้นไปได้แล้ว แถมพี่ยังทำงานไปแบบเรื่อย ๆ กินแรงผมอีกต่างหาก แล้วอย่างนี้ผมจะขยันไปทำไม เพราะทำไปผมก็ไม่มีวันได้เงินเดือนสูงกว่าพี่ได้ มันไม่ยุติธรรมครับพี่….ฯลฯ ว่าแล้วนายอุดมก็อาจจะลาออกไป บริษัทก็ได้คุณเชิงชายอยู่เป็นขวัญใจถ่วงความเจริญของบริษัทต่อไป แล้วอย่างนี้อนาคตของบริษัทจะเป็นยังไงท่านคงคิดได้นะครับ
นี่จึงเป็นที่มาของการขึ้นเงินเดือนจาก “ค่ากลาง” ดังรูปนี้ครับ
จากรูปข้างต้น “ค่ากลาง” หรือ Midpoint คือที่ 25,000 บาท ถ้าท่านจะถามว่ามาจากไหน ?
ก็ตอบได้ว่า มาจากการนำค่าสูงสุดของกระบอกเงินเดือนนี้ (40,000 บาท) บวกค่าต่ำสุดของกระบอกนี้ (10,000 บาท) แล้วหาร 2 ซึ่งวิธีนี้จะใช้ในการขึ้นเงินเดือนประจำปีในหลายองค์กร เนื่องจากวิธีนี้เป็นวิธีการขึ้นเงินเดือนที่ถือว่ายุติธรรมตามหลักของ “ค่างาน” ครับ
เพราะตามหลักการบริหารค่าตอบแทนแล้วจะถือว่าค่ากลางหรือ Midpoint เป็นค่าตอบแทนที่เสมอภาคและเป็นธรรม (Equal work equal pay) เป็นค่าที่ลูกจ้างก็ทำงานให้กับนายจ้างคุ้มค่าจ้างและนายจ้างก็จ่ายค่าจ้างให้อย่างยุติธรรมแล้วไม่ได้เปรียบเสียเปรียบซึ่งกันและกัน และโดยหลักค่างานแล้วไม่ว่าใครจะได้รับเงินเดือนเท่าไหร่ตั้งแต่ต่ำสุด (10,000 บาท) จนถึงสูงสุด (40,000 บาท) ตามโครงสร้างเงินเดือนนี้ก็จะต้องรับผิดชอบงานอยู่ในค่างานเดียวกัน
แต่ถ้าใครได้เงินเดือนต่ำกว่าค่ากลางก็แสดงว่าเขาก็ทำงานให้กับนายจ้างอย่างเต็มที่แล้ว แต่เขายังได้รับค่าจ้างต่ำกว่าผลงานที่ทำให้นายจ้าง (Under paid) ในขณะที่ถ้าใครได้เงินเดือนสูงกว่าค่ากลางก็แสดงว่าลูกจ้างคนนั้นได้รับค่าจ้างมากเกินไป ในขณะที่ไม่ได้ทำงานให้กับนายจ้างอย่างคุ้มค่าจ้าง (Over Paid) ที่นายจ้างจ่ายไป
โดยองค์กรที่จะใช้วิธีขึ้นเงินเดือนประจำปีแบบนี้ควรจะต้องมีโครงสร้างเงินเดือนให้ชัดเจนเสียก่อนนะครับ !
จากรูปข้างต้น ท่านจะเห็นว่าคนที่ได้เงินเดือนเกินค่ากลาง (Over Paid) อย่างคุณเชิงชายจะไม่ชอบ แต่คนที่มีเงินเดือนต่ำกว่าค่ากลาง (Under Paid) อย่างคุณอุดมก็จะบอกว่ายุติธรรม ซึ่งทั้งสองคนนี้จะได้รับการขึ้นเงินเดือนปีนี้เท่ากันคือที่ 1,250 บาท (หากมีผลการประเมินเท่ากัน) เพราะถือหลักEqual work equal pay ที่ผมอธิบายไว้แล้วข้างต้นนั่นเองครับ
ซึ่งหลักการขึ้นเงินเดือนจากค่ากลางก็เพื่อที่จะเตือนคนที่เงินเดือนเกินค่ากลาง (เช่นคุณเชิงชาย) ให้ควรจะเร่งสร้างผลงานหรือพัฒนาความสามารถให้ได้เลื่อนตำแหน่งสูงขึ้นไปได้แล้วจะได้ไม่ทำให้เงินเดือนตัน (ตามตัวอย่างนี้เพดานตันอยู่ที่ 40,000 บาท) ในขณะเดียวกันก็จะสร้างแรงจูงใจให้คนที่เงินเดือนต่ำกว่าค่ากลาง (เช่นคุณอุดม) ให้เกิดความตั้งใจที่จะทำงานให้มีผลงานดีมากยิ่งขึ้นต่อไป
ลองนำไปพิจารณาการขึ้นเงินเดือนด้วยวิธีนี้กันดูนะครับ
………………………………………
ขอขอบคุณบทความดี ๆ จาก : http://tamrongsakk.blogspot.com
คอมเมนต์
Also visit my webѕite; สล็อตnaga: https://runeat.pl/losos-w-szynce-parmenskiej-w-szpinakowo-pistacjowym-pesto/?unapproved=1438257&moderation-hash=59d08a300e0d0c1fdb656f90e70027ba
something. I think that you just can do with a few percent to pressure the message home
a liuttle bit, however other than that, this is fantastic blog.
An excellent read. I will certainly be back.
Feel frewe to surf to my page: make Fall in love: http://Blog.emedica.co.uk/salaried-gp-posts-advantages-and-disadvantages/?unapproved=4649099&moderation-hash=05aa9b15984b73ba329ff3a68b95404b
thanks.
Feel free to visit my webpage ... หน้าเหี่ยว: http://wherestephaniereads.com/book-reviews/?unapproved=585260&moderation-hash=29ffd1353d2e82fdac409186b950ea6c
I must spend a wһile leaгning much more or understаnding more.
Thankѕ for ԝonderuⅼ info I used tto be in ѕearch of this
info for my missіon.
My website ... กระชับสัดส่วน: https://Digital66Gd.com/prismotube-post-a-comment-guest-name/?unapproved=282561&moderation-hash=90caac230c6cc4da6d4b025271cdd4e5
topic. Do you know how too make your site mobile friеndly?
Ꮇy website looks weird when viewing from my iphone. I'm trying to
find a template or plugіn that miցht be able to resolve thіѕ іssue.
If you hɑve any recommendations, please share.
Thanks!
My weƅρⲟage :: คลินิกห้วยขวาง: https://local.attac.org/pau/spip.php?article231
friendly? My websie looks weird when browsing from my iphone4.
I'm trying to fin a template or plugin that might be able to correct
tthis issue. If you have any suggestions, please share.
Thanks!
My site - Online Dating: https://Magic.Redclara.net/index.php/component/k2/item/22?start=0
got the bravery to go ahead and give you a shout
out from New Caney Texas! Just wanted to say keep up the excellent
job!
Feel free to visit my page :: Attract Hot
Women: http://blog.Emedica.co.uk/salaried-gp-posts-advantages-and-disadvantages/?unapproved=4517882&moderation-hash=717b2aeaee41160d709b220160085fb2
keep it up all tһe time.
Also visit my webpage: ปรับรูปหน้า: https://drreza.co.za/2016/01/26/sunday-times/?unapproved=300525&moderation-hash=a86fa081a78e44ee06304a4bda552539
my web page: เว็บเกมออนไลน์Spinix: http://Blog.emedica.co.uk/salaried-gp-posts-advantages-and-disadvantages/?unapproved=4473013&moderation-hash=bc414e179b9e94488b3d9faf8b80e252
It truly useful & it helped me out much. I'm hoping to offer something again aand aidd others llike yyou aided me.
Feel free to visit my page - เลเซอร์หลุมสิว: https://Www.Adpost4u.com/classes/language-classes/580758/13-%e0%b8%84%e0%b8%a7%e0%b8%b2%e0%b8%a1%e0%b8%a5%e0%b8%b1%e0%b8%9a%e0%b8%97%e0%b8%b5%e0%b9%88%e0%b8%84%e0%b8%b8%e0%b8%93%e0%b9%84%e0%b8%a1%e0%b9%88%e0%b8%a3%e0%b8%b9%e0%b9%89%e0%b9%80%e0%b8%81%e0%b8%b5%e0%b9%88%e0%b8%a2%e0%b8%a7%e0%b8%81%e0%b8%b1%e0%b8%9a%e0%b8%9e%e0%b8%b4%e0%b9%82%e0%b8%84%e0%b9%80%e0%b8%a5%e0%b9%80%e0%b8%8b%e0%b8%ad%e0%b8%a3%e0%b9%8c
a superb article… but what can I say… I procrastinate
a whole lot and never seem to get anything done.
Also visit my web blog เลเซอร์รอยดำ: https://aivrttac.org/forums/topic/14-5/
offered for your post. They are really convincing andd can certainly work.
Nonetheless, the posts are too quick for novices. Could yyou please prolong them a bit rom next time?
Thank you for the post.
Also visit my web blog; เลเซอร์ยกกระชับ: https://Kukooo.com/user/profile/Leanne2420
Keep up the very good works guys I've included you guys to blogroll.
my web blog: Baccarat Deluxe: https://utahsyardsale.com/author/darioodom7/
Also visit myу web-site - เว็บเกมออนไลน์Spinix: https://Gls-Fun.com/cat/cat/ape/p15/apeboard_plus.cgi?q=https://Www.Walf-Groupe.com/internet-comment-demasquer-les-fausses-photos/
Feel free to visіt my blog post; เว็บเกมออนไลน์G2Gbet: http://M.Shopinirvine.com/redirect.aspx?url=https://Joanna-Makeup.pl/kosmetyki-kolorowe-moje-pielegnacyjne-perelki-czesc-ii-kosmetyki-kolorowe/
ติดตามคอมเมนต์นี้ในรูปแบบ RSS feeds